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更新日：2012年1月18日

　看護科教育室 　　　　

 　　臨床経験１年目から３年目までの基礎研修の充実を図り、顔の見える対応を行うことで、新人の離職率は０％となっています。

     楽しく学ぶことで、自ら吸収していく姿勢が身についていきます。主任看護師全員が教育委員となり、様々な視点から一人ひとりの充実した教育を企画し、

    「個」を効果的に育成し、「個」の成長を支援しています。

　　専門職としての資質・能力の向上、さらに主体的に行動でき、心ある看護実践をする看護師の育成を目指しています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　看護科教育担当師長　　嘉山　静子

　　教育プログラム

　　＜当院の看護科が求める人物像＞

• 感性が豊で温もりのある看護ができる人
• 患者さんから必要とされ信頼される人
• 常に問題意識を持ち、問題解決に向けて考え、適切な判断で行動ができる人

　主体的に 行動でき、心ある看護実践をする看護師の育成を目指しています。

 

                           

  

 

 

クリニカルラダー制度を導入し、個人の自己実現に向け主体的に能力開発できるよう教育委員会が中心

となり企画運営しています。

人間豊かな人材教育と資質の向上・持てる力を最大限に発揮できるよう支援しています。

対象別の新人研修・基礎Ⅰ・Ⅱ・Ⅲコース、中堅コース、エキスパートコース、自らが選んで主体的に参加

する選択コース、看護技術演習など多彩なプログラムを実施しています。

 

 

 

　【　基礎研修　】

看護の専門職業人として自立できるように基礎技術・知識を習得します。

基礎Ⅰ・Ⅱ・Ⅲのコースで、段階的に学べる教育プログラムで行なっています。

 

～　基礎Ⅰ－臨床経験１年目　～

○日常生活援助のための基本的技術・態度を身につけ、ベットサイドケアが安全に実施できる。

 

～　基礎Ⅱ－臨床経験２年目　～

○ケーススタディに取り組み、理論的なアセスメント能力を得ることができる。

　チームメンバーとしての役割と責任を果たすことができる。

 

～　基礎Ⅲ－臨床経験３年目　～

○再構成を通して看護実践を振り返り自己の看護観を高める。

　プリセプターとしての役割と責任を果たすことができる。

 

　【　キャリアアップ研修　】

○基礎終了者を対象：自己の成長や意欲にあわせた研修を行い、さらに質の高い看護を提供していく。

○院外研修の参加や専門・認定看護師を目指す人の環境支援が充実しています。 

 

                                                             

                                                                 

                       

 

 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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